我们在2021年的宣传工作 - 22

我们的执行董事珍-穆齐亚深入参与了地方和区域联盟和宣传网络，致力于改造社会服务项目和改变系统。

这项工作包括但不限于以下内容。

作为西雅图人类服务联盟（SHSC）的联合主席，执行董事Jen Muzia积极参与了一项分析人类服务部门的工资公平研究，这项研究是与华盛顿大学合作进行的，Crosscut和Publicola的这些文章中都有报道。

这项由西雅图市资助的研究对任何人来说都不感到惊讶，因为非营利组织的工作人员工资很低。这项研究通过比较不同行业的工作，帮助量化了这种差距。正如SHSC所分享的，"市场分析显示，非营利性的人类服务工作者比其他经济部门中具有相同技能的工作者少赚37%。需要增加43-59%的工资才能纠正仅由市场分析发现的差距，工作评估分析表明工资差距甚至更大。

作为工资平等的热情倡导者，Jen已经与奥林匹亚的市、县和立法者会面。她还与资助者会面，分享见解，并讨论基金会如何能够成为创造各领域平等的一部分。

珍分享："人类服务提供者是提供关键服务的专业人士。他们的教育、专业知识和责任水平应该得到补偿。我们的同事发挥着令人难以置信的重要作用；他们每天都与社区成员联系，帮助他们获得食物、住房、心理健康服务、药物使用咨询、个案管理以及更多。

我们的城市正处于危机状态，无家可归者的比例达到了历史最高水平。我们迫切需要有奉献精神和经验丰富的人类服务提供者的技能来帮助解决这一危机。然而，当工资远远低于在这个城市生活的成本时，许多组织正在努力雇用和保留员工。人们正在离开他们所热爱并接受过培训的领域，因为他们需要找到更高薪的工作来生存。

这意味着许多组织的人员配置没有达到提供关键服务所需的水平。我们的社区需要更多的服务，而不是更少，服务的缺乏使我们在整个城市面临的挑战更加复杂。为了拥有解决无家可归危机所需的服务水平，我们必须有能力对我们的工作人员团队进行投资，以认可他们的教育、经验和责任。"

非营利组织的资金来源多种多样，包括政府合同、慈善拨款、企业、信仰团体和个人。非营利组织的收入构成会有所不同，有些非营利组织的资金主要来自政府合同，有些则来自个人捐赠者。作为一个社区，重要的是要明白，我们都是投资于人类服务的解决方案的一部分，最终也是我们社区的一部分。为了有财政能力投资于我们的员工，我们需要增加所有来源的收入。长期而言，我们必须投资于政策，增加对关键服务的投资，包括住房、精神和身体健康、药物使用、个案管理和食物获取。